Diese Rolle ist für jemanden, der Verantwortung übernehmen und etwas Eigenes aufbauen möchte, statt nur die Aufgabenliste von jemand anderem abzuarbeiten.
StaffLoft ist ein junges Tech Start-Up im Hiring-Markt. Wir arbeiten daran, den Prozess von der Identifikation relevanter Unternehmen und Kandidaten bis zur erfolgreichen Besetzung intelligenter und effizienter zu machen.
Als Founders' Associate GTM arbeitest Du direkt mit den Gründern daran, unsere Go-to-Market-Strategie in echte Pipeline zu übersetzen.
Du arbeitest an der Frage, welche Unternehmen für uns relevant sind, wie wir die richtigen Entscheider erreichen und was aus einem Kontakt ein echtes Geschäftsgespräch macht.
Du übernimmst dabei von Anfang an Verantwortung für eigene Themen.
Mit Dir besetzen wir unsere erste Vollzeitrolle im Go-to-Market.
Deine Aufgaben
- Eine klare Vorstellung davon entwickeln und testen, welche Unternehmen, Branchen und Entscheider für StaffLoft besonders relevant sind
- Zielunternehmen schnell und mit gutem Urteilsvermögen identifizieren und beurteilen, was sich lohnt und was nicht
- Relevante Entscheider finden und die richtigen Ansatzpunkte für eine Ansprache entwickeln
- Outbound über Telefon, LinkedIn und E-Mail durchführen und aus kalten Kontakten echte Gespräche entwickeln
- Einen eigenen Funnel vom ersten Kontakt bis zum qualifizierten Termin aufbauen und steuern
- Gespräche vorbereiten und lernen, wann aus Interesse eine tatsächliche Opportunity wird
- Direkt mit den Gründern an der Go-to-Market-Strategie arbeiten und neue Ansätze testen
- Die Zahlen hinter Deiner Arbeit verstehen und analysieren, was funktioniert und was nicht
- StaffLoft auf Events, Konferenzen und Meetups in Berlin vertreten
- Marktfeedback direkt zurück ins Unternehmen bringen und damit unsere Arbeitsweise und unser Produkt weiterentwickeln
Dein Profil
- Du sprichst Deutsch auf C1- oder muttersprachlichem Niveau und kannst täglich auf Englisch arbeiten
- Du kannst Dir vorstellen, drei Monate Vollzeit in einem frühen Technologieunternehmen zu arbeiten
- Du kannst gut auf Menschen zugehen und hast kein Problem damit, Gespräche mit Unbekannten zu beginnen
- Du kannst einschätzen, wann ein Gespräch Potenzial hat, und wann es sinnvoller ist, weiterzugehen
- Du bist belastbar und bleibst dran, auch wenn etwas nicht sofort funktioniert
- Du übernimmst Verantwortung. Wenn Du siehst, dass etwas besser gemacht werden kann, packst Du es an
- Du denkst unternehmerisch und kannst ohne perfektes Playbook arbeiten
- Du bist ehrlich und direkt. Wenn Du falsch lagst, sagst Du es, lernst daraus und machst weiter
- Du kannst mit Zahlen arbeiten und möchtest verstehen, warum etwas funktioniert oder nicht
- Du bist neugierig auf Technologie und interessiert daran, wie moderne Systeme und KI die Arbeit verändern
Benefits & Learnings
- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern. Du arbeitest täglich mit Marc und Moath und bekommst einen unmittelbaren Einblick in die Entscheidungen und Herausforderungen eines jungen Unternehmens
- Einen klaren Entwicklungsrahmen. Mit konkreten Lernzielen und einem festen wöchentlichen Review mit Marc
- Echte Verantwortung. Du arbeitest mit realen Unternehmen und echten Marktgesprächen und übernimmst einen eigenen Bereich im GTM
- Die echten Zahlen. Du arbeitest mit Pipeline- und Conversion-Daten und siehst, wie wir die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens betrachten
- Ein eigenes System. Du arbeitest mit einer von uns entwickelten Technologieplattform und kannst direkt mitgestalten, wie sie weiterentwickelt wird
- Direkte Einblicke in den Aufbau eines Unternehmens. Du siehst, wie wir Prioritäten setzen, Entscheidungen treffen, Dinge ausprobieren und wieder verwerfen
- Ein Büro im Prenzlauer Berg mit Dachterrasse und hybrides Arbeiten
- Ein qualifiziertes Zeugnis und eine persönliche Referenz
Zum Praktikum
Das Praktikum dauert drei Monate und findet in Vollzeit statt. Es kann als Pflichtpraktikum oder freiwilliges Praktikum absolviert werden.
Das Praktikum ist unvergütet.
Wir suchen jedoch nicht einfach Unterstützung für drei Monate.
Wir bauen StaffLoft langfristig auf und möchten Menschen früh die Möglichkeit geben, mit uns zu wachsen.
Wenn Du in dieser Zeit zeigst, dass Du Verantwortung übernehmen, schnell lernen und einen echten Beitrag leisten kannst, hast Du die Möglichkeit, Dir Deinen Platz im Team zu verdienen.
Wenn es für beide Seiten passt, sprechen wir anschließend über eine bezahlte Rolle mit weiterer Verantwortung.
Es geht nicht darum, ein Praktikum zu verlängern. Es geht darum, früh einzusteigen und sich durch die eigene Arbeit einen Platz in dem Unternehmen zu erarbeiten, das wir gerade aufbauen.
Über uns
StaffLoft entwickelt Technologie für die anspruchsvollsten Positionen im Hiring-Markt.
Wir arbeiten mit Unternehmen, für die unbesetzte Positionen teuer sind und bei denen die richtige Besetzung einen spürbaren Unterschied macht.
StaffLoft wurde 2025 in Berlin von Marc Steffens und Moath Almallahi gegründet. Wir sind bootstrapped, arbeiten mit echten Kunden und bauen das Unternehmen ohne externes Kapital auf.
Marc Steffens, Co-Founder & CEO:
Über 5 Jahre Erfahrung im Executive Search für den DACH-Tech-Markt.
Moath Almallahi, Co-Founder:
Über 15 Jahre Erfahrung in der Technologiebranche und sieben Jahre im Aufbau und in der Führung von Engineering-Teams.
Viel Erfolg!
Moath & Marc
Business Administration, Economics, Economic Law, Business Informatics, IBMAN - International Business Management (engl.), IBAEX - International Administration (dt./engl.), DFS - International Management (dt./frz.), MASTER
Economics, Economic Law, Business Informatics, Marketing, Management, Human Resources/Organisation, International Focus
